En congé maladie payé depuis 15 ans, il attaque en justice son employeur pour ne pas avoir augmenté son salaire!
Ian Clifford, salarié de l'entreprise américaine IBM, spécialisée en informatique, est en arrêt maladie depuis 2008, en raison de problèmes de santé mentale. De plus, en 2012, on lui a diagnostiqué une leucémie de stade quatre. Dès 2013, il se présente comme étant « médicalement retraité », comme le mentionne son profil LinkedIn.
En 2013, l'employé a décidé de déposer un grief contre IBM pour non-augmentation de son salaire pendant cinq ans.
Après cette démarche, un accord a été trouvé: Ian Clifford a été inscrit au régime d'invalidité de l'entreprise, ce qui lui permet de ne pas être licencié et de rester un employé « sans obligation de travailler »
Ainsi, Ian Clifford touche chaque année environ 90 000 en dollars canadiens, et ce jusqu'à ses 65 ans. Il aura donc reçu 1,7 million $, à cet âge-là.
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Néanmoins, insatisfait que son salaire n'ait pas augmenté en dépit de l'inflation, Ian Clifford a donc poursuivi IBM, en février 2022. Il a accusé l'entreprise de « discrimination fondée sur le handicap », se plaignant d'être traité « de manière défavorable ».
Le cas a été jugé par le tribunal du travail de Reading, en Angleterre, qui a rejeté la demande de Ian Clifford.
Le juge, Paul Housego, a précisé que seuls les employés actifs avaient droit à une augmentation de salaire. Selon le juge, le fait que Ian Clifford n'ait pas reçu d'augmentation ne constitue pas une discrimination liée à un handicap, mais plutôt une différence de traitement entre employés actifs et inactifs.
Ian Clifford a tout de même reconnu qu'il bénéficiait néanmoins d'un « avantage très substantiel » et d'un « traitement favorable » de la part d'IBM.
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16 SEPTEMBRE | 100 RÉPONSES En congé maladie payé depuis 15 ans, il attaque en justice son employeur pour ne pas avoir augmenté son salaire! Pensez-vous que la demande d'augmentation de salaire pendant un congé maladie de 15 ans est exagérée? |
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